Viparis fait grandir les talents et les ambitions
Passion
Guidés par la passion pour l'événementiel, nous mettons l'humain au centre de chaque projet afin de créer des relations authentiques et durables.
Nos Valeurs
Excellence
Nous mobilisons notre expertise et notre rigueur pour garantir des évènements maîtrisés et réussis, à la hauteur de la réputation et de l'attractivité de Paris.
Esprit d'équipe
Nous cultivons la cohésion et la coopération avec l'ensemble de nos collaborateurs, clients et partenaires, convaincus que la réussite est toujours le fruit d'un engagement collectif.
Responsabilité
Nous plaçons la satisfaction client d'aujourd'hui et notre impact sur la société et l'environnement de demain au cœur de nos actions.
Engagement
Nous nous investissons pleinement et sur la durée, en prenant à cœur la réussite de chaque projet et en recherchant l’excellence dans chacune de nos réalisations.
Ethique
Nous agissons avec intégrité et transparence dans toutes nos décisions et construisons des relations de confiance avec l'ensemble de nos parties prenantes.
Notre vision
Connaître la stratégie de l’entreprise, avoir conscience de l’importance de son action et de son impact sur la satisfaction de nos clients et la performance collective, s’épanouir dans ses missions : c’est un travail sur l’expérience et la gestion des talents que nous réalisons avec et pour nos collaborateurs. Comment ? Au travers de notre académie interne, de notre capacité à confier de larges responsabilités et favoriser la mobilité interne, ou encore d’encourager nos salariés à s’investir dans des actions de solidarité.
Par ailleurs nous sommes fiers de nos engagements et de nos résultats en matière de diversité et de parité qui sont une force essentielle pour Viparis !
Directrice en charge des Fonctions Centrales
Rejoindre Viparis, c’est rejoindre des équipes passionnées qui cultivent l’excellence, l’esprit d’équipe et l’engagement au service d’événements qui font rayonner Paris.
Nous plaçons l’humain au cœur de nos projets et agissons avec responsabilité et éthique dans chacune de nos décisions.
La diversité chez Viparis
Chez Viparis, nos valeurs d’esprit d’équipe, de responsabilité et d’éthique nous encouragent à faire de la diversité et de l’inclusion des réalités concrètes du quotidien. Nous sommes convaincus que la richesse de nos équipes repose sur la singularité de chacun et que la performance collective naît de la complémentarité des talents. Nous veillons à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et équitable, où chaque collaborateur peut s’épanouir, être reconnu et contribuer pleinement à notre réussite commune.
Chiffres clés
0
collaborateurs
0 ans
d’ancienneté en moyenne
0 %
de salariés formés en 2025
0 %
des postes ouverts ont été pourvus en interne en 2025
La parité nous tient très à coeur
Nous travaillons chaque jour à faire respecter l’égalité au sein de Viparis. En 2025, nous sommes fiers de continuer à avoir une égalité parfaite entre les femmes et les hommes de notre entreprise.
Nous obtenons le maximum de points dans 3 catégories sur 5 et pouvons être fiers de respecter une parité parfaite. Nous avons à cœur de nous améliorer chaque année et sommes très vigilants sur les sujets d’égalité femmes-hommes.
La parité nous tient très à coeur
Ecart de taux de promotion
15/15
Retour de congés maternité
15/15
Hautes rémunérations
5/10
Écart de rémunération
39/40
Écart de taux d'augmentation
20/20
Développement des compétences
Nous investissons pour votre réussite !
Développement des compétences
Nous investissons pour votre réussite !
Parcours de formation
Ce sont des parcours de formation personnalisés pour tous les métiers de Viparis. Ils s'adressent à l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise, quel que soit leur poste. C'est un moyen de :
- Faciliter l'intégration au travers de présentations permettant l'appropriation de l'écosystème Viparis.
- Accélérer l'autonomie sur son poste via la transmission des méthodes et outils métiers utilisés.
- Assurer la montée en compétences au quotidien grâce à des formations sur mesure pour chaque poste. Permettre l'évolution avec des parcours de formation construits sur 2 à 3 ans.
Un entretien professionnel est effectué tous les ans entre le manager et ses collaborateurs pour parler des besoins de formation (hors parcours).
Carnet de Carrière
Outil qui permet à chaque salarié d’avoir une vision d’ensemble des postes de l’entreprise, les possibilités d’évolution, et les mobilités possibles en horizontale (même direction mais changement de poste), en verticale (promotion) ou encore transverse (changement de poste au sein d'une autre direction).
Nos métiers